公司若有獲利員工獎(jiǎng)酬分配實(shí)施辦法說明
公司若有獲利員工獎(jiǎng)酬分配政策及實(shí)施辦法規(guī)定
一、公司章程 ( B01-A-35 )
第三十條 本公司年度如有獲利，應(yīng)提撥不低於(含)百分之十作為員工酬勞，由董
事會(huì)決議以股票或現(xiàn)金分派發(fā)放，其發(fā)放對(duì)象包含符合一定條件之從
屬公司員工；本公司得以上開獲利數(shù)額，由董事會(huì)決議提撥不高於(含)
百分之二點(diǎn)五作為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應(yīng)提股東會(huì)
報(bào)告。 但公司尚有累積虧損時(shí)，應(yīng)預(yù)先保留彌補(bǔ)數(shù)額，再依前項(xiàng)比例
提撥員工酬勞。
二、工作規(guī)則 ( H11-C-8 )
第一Ο二條 本公司於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損
及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無過失之勞工，依服務(wù)
年資工作考核，得給予年終獎(jiǎng)金及紅利獎(jiǎng)金。
三、實(shí)施作法
今國(guó)集團(tuán)於2022年度獲利盈餘，經(jīng)董事會(huì)提案通過，此次為海外子公司所創(chuàng)造
獲利，母公司同仁不分職等一律同額發(fā)放共同分享成果，於2023/08/31發(fā)放。